怎样的工伤私了协议可以撤销？
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在讨论什么样的工伤私了协议可以撤销之前，我们先来明确一下工伤私了协议的概念。工伤私了协议是指在发生工伤事故后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜，通过协商达成一致而签订的协议。它是双方当事人意思自治的体现，但并非所有的工伤私了协议都具有不可变更性。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了协议中，如果一方当事人对协议的内容，如赔偿金额、赔偿项目等存在重大误解，那么该当事人就有权请求撤销协议。例如，劳动者在签订协议时，由于对自己的伤势严重程度缺乏了解，误认为伤势较轻，从而签订了赔偿金额较低的协议。但事后发现，实际伤势远比自己想象的严重，这种情况下就可能构成重大误解。 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了过程中，如果用人单位以威胁、恐吓等手段，迫使劳动者签订了协议，那么劳动者可以请求撤销该协议。比如，用人单位威胁劳动者如果不签订协议就不支付工资或者不提供后续的工作机会等。 同时，《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了中，如果用人单位利用劳动者急于获得赔偿的心理，或者劳动者缺乏对工伤赔偿标准的了解，签订了赔偿金额明显低于法定标准的协议，那么该协议可能因显失公平而被撤销。例如，根据法定标准，劳动者应获得10万元的赔偿，但用人单位只支付了2万元，且劳动者是在不了解法定标准的情况下签订的协议，这种情况就可能构成显失公平。 需要注意的是，当事人请求撤销工伤私了协议，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。并且，撤销协议需要通过向人民法院或者仲裁机构提出请求，由其进行审查和裁决。如果法院或仲裁机构认定协议符合可撤销的情形，那么该协议将被撤销，双方需要按照法律规定重新确定赔偿事宜。
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