工作地点和合同履行地不一致该怎么办？

当工作地点和合同履行地不一致时，这涉及到多个方面的法律问题和处理方式，以下为你详细介绍。

首先，我们要明确几个关键概念。工作地点通常是劳动合同中明确约定的劳动者提供劳动的地点，它是劳动合同的重要内容之一。而合同履行地则是指合同规定的义务履行的地点，在劳动合同里，就是劳动者实际进行工作的地方。

在发生劳动纠纷时，确定管辖地是很重要的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这意味着，当工作地点和合同履行地不一致时，在仲裁阶段，一般以实际工作的合同履行地来确定管辖。

从法律适用的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位都应按照合同的约定和法律的规定履行各自的义务。如果公司将你安排到与合同约定工作地点不同的地方工作，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司未经你同意擅自变更工作地点，你有权要求公司按照原合同约定履行。

如果公司因为工作地点和合同履行地不一致的情况，给你造成了额外的交通费用、生活成本增加等损失，你可以与公司协商补偿事宜。若协商不成，在仲裁或诉讼中，可以将这些合理的额外支出作为诉求提出，要求公司给予相应的补偿。在实践中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，判断公司的安排是否合理，是否给劳动者造成了明显的不利影响等。

工作地点和合同履行地不一致时，劳动者要明确自己的权益，依据相关法律规定，通过合理合法的途径来维护自身利益。同时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通费用凭证等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。