无固定期限劳动合同该怎么签？

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果符合上述情形，劳动者想要签订无固定期限劳动合同，可以主动向用人单位提出书面申请。在申请中，明确表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。用人单位收到申请后，应当与劳动者协商并签订合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者要注意合同条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的规定是否明确合理。同时，要仔细阅读合同中的各项条款，避免出现对自己不利的约定。如果对合同条款有疑问或者不满意的地方，要及时与用人单位协商修改。