外包公司不续签合同是否有赔偿？

在探讨外包公司不续签合同是否有赔偿这个问题前，咱们得先了解一下什么是劳动合同的续签。劳动合同续签是指合同期满后，企业与劳动者不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。

当外包公司与员工的合同到期，公司不续签时，赔偿情况需要根据不同情形来判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果外包公司提出不续签合同，或者提出降低原有劳动条件续签而员工不同意，那么外包公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果外包公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是员工不同意续订，这种情况下外包公司无需支付经济补偿。例如，外包公司在合同到期后，提出和原来工资待遇一样甚至更好的条件让员工续签合同，但员工自己不想续签，那就不能要求赔偿了。

所以，外包公司不续签合同是否有赔偿，关键在于判断不续签的原因和责任在哪一方，需要结合具体情况，依据上述法律规定来确定。