外包合同不续签有赔偿吗？

在探讨外包合同不续签是否有赔偿这个问题时，我们首先要明白外包合同的性质。外包合同本质上是一种劳务合同，是承包方按照发包方的要求完成工作并交付成果，发包方支付报酬的合同。它和常见的劳动合同有所不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

关于赔偿问题，需要分情况来看。如果是劳动合同到期不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而外包合同则不一样，外包合同的双方是平等的民事主体关系，合同是否续签主要依据合同中的约定。如果合同中约定了在特定情况下合同不续签需要给予赔偿，那么承包方就有权按照合同约定获得赔偿。要是合同没有相关约定，通常来说发包方不续签合同，承包方很难主张赔偿。

所以当遇到外包合同不续签的情况时，承包方要仔细查看合同条款。如果认为自己的权益受到侵害，可以先尝试和发包方友好协商。协商不成的话，还可以通过法律途径，比如申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。不过在采取行动之前，要收集好相关的证据，像合同文本、工作成果交付记录、沟通记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。