交过社保还算应届生吗？
我毕业之后去了一家公司上班，公司给我交了社保。现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交过社保后还算不算应届生，很担心自己因为这个原因不符合报考条件，想了解一下法律上对于应届生身份是怎么界定的。
张凯执业律师
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在我国法律层面并没有明确规定“应届生”的定义，但在实际生活和一些政策执行中，应届生身份的认定通常有相关规则。
一般来说，应届生主要分为两种，一种是当年毕业的高校学生，即常规意义上的应届毕业生。比如2025年毕业的大学生，在2025年就属于应届毕业生。这种情况下，通常是以毕业证的毕业时间为准。从法律和政策的角度来看，这部分应届生身份的确认相对明确，不受是否缴纳社保的影响。
另一种是在一定年限内保留应届生身份的情况。有些地方政策规定，毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”可能与社保缴纳存在关联。因为在实际操作中，企业为员工缴纳社保往往意味着员工与企业建立了劳动关系，被认为已经落实了工作单位。例如《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等政策文件，都体现了对于应届生身份的相关考量。
所以，如果交了社保，很可能会被认定为已经落实工作单位，从而失去在某些政策下保留的应届生身份。但对于当年毕业的学生，单纯因为交了社保一般不会改变其应届毕业生的身份属性。不过具体情况还需要结合不同地区、不同单位的具体政策来判断。