劳动合同怎么签才正规？

签订正规的劳动合同是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节。以下从多个方面为您详细介绍如何签订正规的劳动合同。

首先，合同双方主体要合法。对于用人单位而言，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者则需达到法定就业年龄，具备劳动能力。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

其次，合同内容要全面且合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款必须符合法律法规的规定，不能存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等无效情形。例如，一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种条款就是无效的，因为它违反了《工伤保险条例》等相关法律法规赋予劳动者享受工伤保险待遇的权利。

再者，签订程序要规范。劳动合同应当以书面形式订立，双方当事人需在合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。同时，在签订合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

最后，要警惕合同中的陷阱条款。有些用人单位可能会在合同中设置一些不合理的条款，如高额违约金、不合理的竞业限制等。对于这些条款，劳动者要仔细审查，必要时可以咨询专业人士的意见。如果发现合同中有违反法律法规的条款，劳动者可以要求用人单位进行修改；如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。