question-icon 劳动争议管辖权有异议该如何解决?

我跟公司发生了劳动争议,本以为是在本地的劳动仲裁委处理,结果公司提出要去外地的仲裁委。我觉得不合理,可又不知道该怎么解决这个管辖权异议的问题,想问问大家遇到这种情况该怎么办呢?
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  • #劳动管辖
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当遇到劳动争议管辖权有异议的情况时,下面为你详细介绍解决办法。首先,我们来明确一下什么是劳动争议管辖权异议。劳动争议管辖权异议指的是当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会或法院对该劳动争议案件没有管辖权,而向其提出的不服管辖的主张。这就好比去医院看病,挂错了科室,得重新找对的科室才行。对于劳动争议仲裁阶段,如果当事人对管辖权有异议,应当在答辩期满前书面提出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。这就意味着,如果你在仲裁阶段发现管辖权有问题,要在规定时间内以书面形式提出,仲裁委随后会根据实际情况进行处理。要是进入到了诉讼阶段,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定,人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。也就是说,在法院阶段,当事人同样要在规定时间提出异议,法院会进行审查并给出相应的裁定结果。在提出管辖权异议时,要提供充分的证据来支持自己的主张。比如,证明劳动合同履行地或者用人单位所在地等相关地点的证据,像工作地点的租赁合同、考勤记录等,以帮助仲裁委或法院准确判断管辖权归属。

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