工伤纠纷怎么解决最快？

要快速解决工伤纠纷，可参考以下办法和相关法律规定。

首先是协商解决。协商就是你和单位坐下来好好谈，大家心平气和地把赔偿等问题说清楚。这种方式是最直接、最省时的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果双方分歧不大，通过协商达成一致，签订协议，纠纷就能快速解决。

若协商不成，可以申请调解。你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会根据事实和法律规定，促使双方达成调解协议。《劳动争议调解仲裁法》第十条有相关规定。调解的好处是程序相对简单，时间也比较短。

若调解也不成功，就可以走仲裁途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁的结果具有一定的法律效力，如果单位不履行，你可以申请法院强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，还能提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，时间也会比较长。一般一审普通程序审限是六个月，简易程序是三个月。所以如果想最快解决纠纷，前面的协商、调解和仲裁是优先选择的途径。