职工辞职后企业如何办理社保停保手续？

当职工辞职后，企业需要及时办理社保停保手续，以避免不必要的费用支出和法律风险。下面为你详细介绍办理社保停保手续的相关内容。

首先，要明确停保时间。一般来说，企业应在职工离职当月及时办理停保，避免多缴纳社保费用。比如职工在本月15号离职，企业就需要在本月为其办理停保，确保从下月起停止缴纳社保。

其次，准备所需材料。通常需要准备职工的离职证明，这是证明职工与企业解除劳动关系的重要文件；还有社保减员表，这个表格用于向社保经办机构申报减少参保人员。

然后，选择办理方式。可以选择现场办理，企业经办人携带准备好的材料前往当地社保经办机构的服务窗口，将材料提交给工作人员，工作人员会对材料进行审核，审核通过后会办理停保手续。也可以选择网上办理，现在很多地区都开通了社保网上服务平台，企业可以登录该平台，按照系统提示进行操作，填写相关信息并上传所需材料，提交停保申请。

依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，企业在职工辞职后及时办理社保停保手续是符合法律规定的义务。

办理完成后，企业要及时确认停保结果。可以通过社保经办机构的服务热线、网上服务平台等渠道查询停保是否成功。如果发现问题，要及时与社保经办机构沟通解决，以免影响职工的社保权益。