没有劳动合同该怎么起诉老板拖欠工资？

当面临老板拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。以下为您详细介绍相关法律流程及依据。

首先，要明确即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，即使没有劳动合同，也不影响双方劳动关系的认定。

在起诉前，有一个前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资拖欠的情况。证据可以包括工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够帮助仲裁机构和法院认定劳动关系和工资拖欠的事实。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要在规定的时效内申请仲裁。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由等事项。

法院在审理过程中，会依据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果劳动者能够提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，法院会支持劳动者的合理诉求，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金等。

总之，没有劳动合同并不意味着不能起诉老板拖欠工资。劳动者只要通过合法途径收集证据，按照法律规定的程序进行维权，就能够维护自己的合法权益。