公司要求转签外包合同，不转的话怎么告公司要求赔偿？

在公司要求员工转签外包合同，而员工不同意的情况下，若想要通过法律途径告公司并获得赔偿，首先需要明确这其中涉及的一些法律概念和权益。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司要求转签外包合同，本质上是对原劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与员工协商一致，擅自要求转签外包合同，这是不符合法律规定的。

若员工不同意转签，公司以此为由解除劳动合同，那么可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况，员工可以按照以下步骤来维护自己的权益并要求赔偿。第一步是收集证据，这包括原劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通转签事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司要求转签的事实。第二步是与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决问题，明确表达自己的立场和诉求。如果协商不成，第三步可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。第四步，如果劳动监察部门的处理无法满足诉求，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。