公司安排电工单独作业可以离职吗

公司安排电工单独作业，从法律角度来说，劳动者是可以离职的。

首先，电工属于特种作业人员，依据《电工安全操作规程》第二条规定，电工作业必须两人同时作业，一人作业，一人监护。因为电工作业具有危险性，需要有专人监护以保障作业人员的安全。公司安排电工单独作业的行为，违反了这一安全操作规范，对电工的人身安全存在潜在威胁。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，不管公司是否安排电工单独作业，劳动者都享有提前通知后解除劳动合同的权利。在这种公司安排违规作业的情况下，劳动者更可以以此为理由，按照法律规定的程序提出离职。

如果决定离职，建议以书面形式向公司提出，明确离职的原因是公司安排单独作业违反安全规定，并保留好相关的书面通知凭证以及邮寄凭证（如果是通过邮寄方式送达）。同时，若因公司安排单独作业导致劳动者人身受到损害等情况，劳动者还可以依据相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。在离职过程中，如果与公司就工资结算、经济补偿等方面产生争议，双方可以先协商解决；协商不成的，可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解；若还是无法解决，还可以申请劳动争议仲裁 。

相关概念：

特种作业人员：指直接从事特种作业的人员，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。