与单位未解除劳动合同能随时离职吗

与单位未解除劳动合同时，一般情况下是不可以随时离职的。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者如果是在正常的工作期间，也就是过了试用期后，想要离职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同；要是处于试用期内，那么提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职程序，目的是给用人单位一定的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失和混乱。

不过，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在这些情况下劳动者可以解除劳动合同且不需要提前通知用人单位。比如，用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像在一些高温、高风险岗位却没有相应的防护措施；没有及时足额支付劳动报酬，也就是克扣工资或者不按时发工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益；因一些法定情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。还有特别严重的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，在这些紧急危险的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者不按照上述法律规定，随意随时离职，可能面临一些不利后果。比如，可能拿不到应得的工资、奖金等劳动报酬，也可能无法获得经济补偿金等合法权益。并且，随意离职还可能影响个人的职业声誉，对未来找工作产生不良影响。如果给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。

相关概念：

预告解除：就是劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，像提前30日书面通知用人单位（正常工作期间），或者试用期内提前3日通知用人单位。

即时解除：指的是在用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等特定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同的情况 。