拖欠工资不给该怎么起诉？

当遇到拖欠工资不给的情况，若要通过起诉来解决，首先要明白这一般涉及劳动纠纷。劳动纠纷的处理有其特定的前置程序，也就是要先经过劳动仲裁。这就好比你要去一个地方，劳动仲裁是必经的一个关卡。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，你不能直接就去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，你要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠你工资的事实。你需要写好仲裁申请书，在申请书中明确你的请求事项，比如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并说明事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

如果劳动仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭审理。在审理过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

要是你对仲裁裁决不服，就可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，同样要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。