五险一金扣减比例如何计算？

我每月工资里都会扣五险一金，但不太清楚具体扣减比例是怎么算出来的。每次看到工资条上的扣除金额都一头雾水，想弄明白这其中的计算方式，这样以后也能心里有数，知道自己各项保险到底交了多少。

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#五险一金

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五险一金的扣减比例计算涉及到几个关键概念，我们先通俗地理解一下这些概念，再看看具体的计算方法。 “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金是按照一定的比例，从我们的工资里扣除一部分，企业也会相应缴纳一部分。计算五险一金扣减金额时，一般是用我们的工资基数乘以各项保险和公积金的扣减比例。工资基数通常是我们上一年度的月平均工资，但有的企业可能会按照当地规定的最低或最高基数来计算。各项保险和公积金的扣减比例在不同地区可能会有所不同。比如，养老保险，个人扣减比例一般在8%左右，企业缴纳比例大概在16%左右。医疗保险，个人扣减比例通常是2%，企业缴纳比例在6% - 10%之间。失业保险，个人扣减比例大约是0.2% - 1%，企业缴纳比例在0.5% - 2%之间。工伤保险和生育保险，个人一般不需要缴纳，企业缴纳比例分别在0.2% - 1.9%和0.5% - 1%左右。住房公积金，个人和企业的缴纳比例通常在5% - 12%之间。这些比例规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》和各地住房公积金管理条例等相关法律法规。以北京为例，2024年养老保险个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%；医疗保险个人缴纳2% + 3元大病统筹，企业缴纳9% + 1%；失业保险个人缴纳0.5%，企业缴纳0.5%；工伤保险根据行业不同，企业缴纳比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险企业缴纳比例为0.8%；住房公积金个人和企业缴纳比例在5% - 12%之间。所以，要准确计算自己五险一金的扣减金额，需要先确定当地的具体比例和自己的工资基数。

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