工资扣除五险一金的计算公式是什么？

工资扣除五险一金的计算是一个较为常见的问题，我们可以从以下几个方面来理解其计算公式。

首先，需要了解五险一金所包含的内容。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金一般是按照工资的一定比例来缴纳的。

接下来，不同保险和公积金的缴纳比例在不同地区和不同企业可能会有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例一般是8%；医疗保险，单位缴纳比例大概在6% - 10%，个人缴纳比例约为2%；失业保险，单位缴纳比例在0.5% - 2%，个人缴纳比例在0.2% - 1%；工伤保险由单位缴纳，比例一般在0.2% - 1.9%；生育保险也由单位缴纳，比例通常在0.5% - 1%；住房公积金，单位和个人的缴纳比例通常在5% - 12%之间。

那么，计算工资扣除五险一金的公式可以表述为：扣除五险一金后的工资 = 应发工资 - （养老保险个人缴纳部分 + 医疗保险个人缴纳部分 + 失业保险个人缴纳部分 + 住房公积金个人缴纳部分）。其中，各项保险和公积金个人缴纳部分的计算方法是：个人缴纳金额 = 应发工资 × 个人缴纳比例。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确单位和职工应按时、足额缴存住房公积金。这些规定为五险一金的缴纳提供了法律依据，保障了职工的权益。