拖欠工资该怎么起诉？

当遭遇拖欠工资的情况，若想通过起诉来解决，以下是详细的步骤和相关法律依据。

首先，起诉前需要先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉追讨工资的前置程序。

在准备劳动仲裁时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。之后，写好劳动仲裁申请书，递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。申请书要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位在仲裁裁决规定的期限内没有履行支付工资的义务，或者你对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。

起诉时，要准备好起诉状。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。同时，要携带仲裁裁决书、相关证据材料等前往有管辖权的人民法院立案。人民法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。