拖欠工资该如何起诉股东赔偿？
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当遇到公司拖欠工资，想起诉股东赔偿时，我们需要先了解一些基本的法律概念和相关规定。首先，公司是具有独立法人资格的主体，一般情况下，公司的债务由公司自身承担。但在特定情形下，股东可能需要对公司的债务负责。比如，根据《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 也就是说，如果股东存在滥用权利的行为，像将公司财产与个人财产混同，或者抽逃出资等情况，导致公司无力支付工资，员工就有可能起诉股东要求赔偿。 若要起诉股东赔偿拖欠工资，具体流程如下：第一步，收集证据。这包括能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等；还有公司拖欠工资的证据，例如工资条、银行工资流水、聊天记录等。同时，如果有股东滥用权利的相关证据，也需要一并收集。 第二步，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，一般要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。 第三步，如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉状中，要明确原告（即你自己）和被告（股东）的信息，诉讼请求（也就是要求股东赔偿拖欠的工资及可能的其他损失），事实和理由（详细说明公司拖欠工资以及股东应承担责任的情况）。然后将起诉状和相关证据提交给法院，法院受理后会安排开庭审理。 在整个过程中，要注意诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时维护自己的合法权益。
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