天天被骂想辞职该怎么谈赔偿？

当员工天天被骂想辞职并谈赔偿时，这涉及到一些法律层面的问题和流程。首先，我们要明确“天天被骂”在法律上可能构成用人单位以侮辱、威胁等方式侵害劳动者权益的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然“天天被骂”通常不属于上述直接规定的情况，但如果这种辱骂行为严重影响到劳动者的身心健康和正常工作，也可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。在此种情况下，劳动者可以依据此条规定解除劳动合同。

若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当与用人单位谈赔偿时，劳动者需要收集相关证据，比如同事的证人证言、录音录像等，证明自己确实天天被骂以及这种行为对自身造成的影响。然后，可以先与用人单位进行协商，明确提出自己依据法律规定应获得的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。