公司裁员时应该怎么和公司谈？
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当公司进行裁员时，与公司进行合理有效的谈判是维护自身权益的重要途径。以下为您详细介绍相关要点和步骤。 首先，要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这意味着公司裁员需要遵循法定程序。 同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是您能争取到的经济补偿的法律依据。 在谈判前，要做好充分准备。收集自己在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明您的工作年限、工资水平等情况。了解公司的裁员原因和具体方案，分析公司的做法是否合法合规。 谈判过程中，要保持冷静和理智。明确表达自己对裁员的态度和诉求，例如按照法律规定争取合理的经济补偿、未休年假的补偿、工资结算等。同时，倾听公司的意见和解释，与公司进行积极的沟通和协商。如果公司提出的补偿方案不合理，您可以依据法律规定提出自己的要求，并说明理由。 如果谈判过程中遇到困难或无法达成一致，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会可以代表职工与公司进行协商和谈判，劳动监察部门可以对公司的裁员行为进行监督和检查，维护职工的合法权益。 如果最终无法通过协商解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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