工伤私了时怎么和老板谈赔偿？

在工伤私了与老板谈赔偿时，首先要对工伤赔偿有基本的认识。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还可能涉及停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。如果造成伤残，需依据劳动能力鉴定等级来确定具体的赔偿金额。

和老板谈赔偿时，第一步要收集证据。比如劳动合同，它能证明你和老板之间存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受伤的情况。有了这些证据，你和老板谈赔偿时就更有底气。

第二步要明确自己的赔偿诉求。根据法律规定和自身实际情况，计算出合理的赔偿金额。这个金额要考虑到医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项费用。在和老板谈的时候，要清晰地说出自己的诉求。

第三步是选择合适的谈判方式和时机。谈判时要保持冷静和理智，不要情绪化。可以先和老板友好沟通，说明自己的情况和诉求，争取老板的理解。同时，要选择老板比较方便、心情相对较好的时候谈，这样谈判成功的可能性更大。

如果谈判过程中老板不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，你也不要轻易妥协。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。