离职时该如何跟领导开口？

从法律层面来说，劳动者离职主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。在和领导开口谈离职时，首先要明白不同的离职情形对应着不同的法律要求和沟通方式。

如果是主动离职，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以选择一个合适的时间，比如在领导相对不那么忙碌的时候，以正式、诚恳的态度，先口头告知领导你有离职的打算。同时说明你是依据法律规定，会提前三十天（试用期提前三天）提交书面的离职申请。在沟通时，表达清楚自己离职的原因，例如个人职业规划的调整、家庭因素等，尽量客观且避免情绪化的表达。

如果是因为用人单位存在一些违法行为导致你想要离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，你在和领导沟通时，要明确指出用人单位存在的问题，并说明你依据相关法律规定选择离职。需要注意的是，要保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。

无论哪种情况，在跟领导开口谈离职时，都要保持尊重和礼貌。即使你对公司或者领导有不满，也不要在沟通中恶语相向，这不仅有助于维护良好的职业形象，也有利于你顺利办理离职手续。