如何解除劳动合同？
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解除劳动合同是一个在劳动法律关系中较为常见的问题，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益和义务。以下为您详细介绍在不同情况下如何合法解除劳动合同。 首先是双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方通过沟通达成一致意见，就可以解除劳动关系。协商内容通常包括工作交接、工资结算、经济补偿等事项。只要双方达成一致，签订书面协议，就可以顺利解除劳动合同。 劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除是指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间进行工作安排和人员调整。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位单方解除劳动合同也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。过错性辞退是指劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。非过错性辞退是指用人单位在特定情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。经济性裁员是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情况下，可以裁减人员，但需要遵循法定程序。
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