劳务派遣三方该如何解除合同？

在劳务派遣中，涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和劳动者三方主体，他们在不同情形下解除合同的方式和依据有所不同。

首先，我们来看看用人单位与劳动者之间的合同解除情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是劳动者和用人单位双方都同意的情况下，就可以解除合同。而第三十八条规定了用人单位有某些违法行为时，劳动者可以解除合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。当出现这些情况时，劳动者可以解除与用人单位的合同。同时，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也可以解除与劳动者的合同。

接着说用工单位与用人单位之间的合同解除。一般是基于双方签订的劳务派遣协议来执行。当出现协议中约定的解除情形时，双方可以解除合同。如果没有约定，当出现一些法定情形，比如用人单位未按照协议提供符合要求的劳动者，影响了用工单位的正常生产经营等情况，用工单位可以根据实际情况与用人单位协商解除合同，协商不成的，也可以通过法律途径解决。

然后是用工单位与劳动者之间的关系。用工单位一般不能直接解除与劳动者的劳动合同，但可以将劳动者退回用人单位。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条规定的是劳动者有过错的情形，如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在解除合同的程序方面，无论是哪一方提出解除，都应当遵循一定的程序。比如用人单位与劳动者协商解除合同的，应当签订解除协议，并按照法律规定支付经济补偿等。用工单位将劳动者退回用人单位时，应当及时通知用人单位，并说明退回的理由。总之，劳务派遣三方解除合同都需要依据法律规定和合同约定，以保障各方的合法权益。