劳动合同丢了怎么上传？
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当遇到劳动合同丢失又需要上传的情况，首先我们需要明确一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，理论上你和用人单位都各自持有一份劳动合同。 如果劳动合同丢失，我们可以尝试以下几种方法来解决上传问题。 第一种方法是向用人单位申请复印其留存的那份劳动合同。因为用人单位有义务保存与劳动者签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，你可以与用人单位的人力资源部门沟通，说明你的情况，请求他们提供劳动合同的复印件。一般情况下，用人单位会配合你的需求。拿到复印件后，你就可以将其上传。 第二种方法是与用人单位协商重新签订一份劳动合同。在重新签订合同前，你要与用人单位就合同的各项条款进行确认，确保与原合同一致。重新签订合同后，再进行上传。 第三种方法，如果用人单位提供了劳动合同的电子版本，你可以直接使用电子版本进行上传。现在很多企业会采用电子合同的方式，方便管理和保存。你可以向用人单位询问是否有电子合同，如果有，获取后进行上传。 如果以上方法都行不通，你还可以尝试提供其他能够证明劳动关系的材料。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。你可以提供这些材料来替代劳动合同进行上传，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
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