劳动仲裁怎么交证据才能赢？

在劳动仲裁中，正确提交证据对于胜诉至关重要。下面为你详细介绍相关要点。 首先，我们要明白什么是证据。证据就是能够证明案件事实的各种材料。在劳动仲裁里，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。这些证据能帮助仲裁委了解劳动纠纷的真实情况。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”原则。比如，你主张公司拖欠工资，那你就得拿出能证明公司确实没发工资的证据，像工资条、银行转账记录等。 其次，证据要具备“三性”，即真实性、合法性和关联性。真实性指证据是真实存在的，不是伪造的。比如劳动合同，必须是你和公司真实签订的，不能是你自己伪造的一份合同。合法性是说证据的取得方式要合法。如果通过非法手段获取证据，比如偷拍、偷录侵犯他人隐私得来的证据，是不能被仲裁委采纳的。关联性则要求证据与你要证明的事实有直接联系。比如你要证明加班事实，那考勤记录或者加班申请单就是有关联的证据。 再者，证据的提交要及时。根据法律规定，仲裁委一般会指定举证期限，你要在这个期限内提交证据。如果逾期提交，仲裁委可能不组织质证，那这个证据就很可能不被采纳。比如仲裁委规定举证期限是15天，你就必须在这15天内把证据交上去。 另外，证据的形式也有讲究。如果是书证，比如合同、文件等，要提供原件，如果提供原件有困难，可以提供经仲裁委核对无异的复制件。如果是视听资料，要提供存储该资料的原始载体。 最后，对证据进行合理的分类和整理也很重要。你可以按照证据的类型、证明的事项等进行分类，并且制作证据清单，在清单上注明证据的名称、来源、证明内容等。这样可以让仲裁委更清晰地了解你的证据，提高仲裁效率。 总之，在劳动仲裁中正确提交证据需要了解证据规则，保证证据的质量，及时、规范地提交证据，这样才能增加胜诉的可能性。