降职申请书该怎么写？

降职申请书是员工向所在单位提出降低自己职位请求时所使用的一种书面申请。它在格式和内容上都有一定的规范和要求。

从格式上来说，降职申请书通常包含标题、称谓、正文、结尾和落款几个部分。标题一般直接写“降职申请书”，这能让对方一眼明确申请的性质。称谓则是顶格写接收申请书的单位名称或领导的称呼，比如“尊敬的[领导姓名]”，要注意使用恰当的敬语。结尾部分一般使用表达敬意的话，如“此致 敬礼”等。落款处需要申请人签署自己的姓名和申请日期。

正文部分是降职申请书的核心内容。首先要表明申请降职的意图，比如“我真诚地向公司申请降职”，表述要直接、明确。然后需要阐述降职的理由，这是申请书的关键所在。理由可以从多个方面来写，比如个人职业规划的调整。也许你经过一段时间的工作，发现目前的职位与自己的长期职业目标不太相符，降职到一个更符合自身兴趣和能力的岗位，能更好地发挥自己的优势，为公司创造价值。又或者是身体原因，长期的工作压力让你的身体出现了一些状况，而现有的职位工作强度较大，降职后可以减轻工作负担，有利于身体的恢复。再比如家庭因素，如需要更多时间照顾家人等。

阐述理由时要做到真实、客观、充分，让领导能够理解你的处境和需求。同时，要表达对公司和领导的感激之情，感谢公司给予的工作机会和领导的关心与指导。此外，还可以提及降职后自己的工作态度和对公司的承诺，表明自己会在新的岗位上继续努力工作，为公司的发展贡献力量。

在我国的劳动法律体系中，虽然没有专门针对降职申请书的具体条文，但《中华人民共和国劳动合同法》强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工提交降职申请书是一种主动的意思表示，在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。所以，降职申请书也可以看作是员工与用人单位就职位变更进行协商的一个书面开端。