解聘通知书应该怎么写？

解聘通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，它不仅要明确表达解除劳动关系的意愿，还要符合相关法律法规的要求，以避免法律风险。以下为您详细介绍解聘通知书的写法以及相关法律依据。

首先，解聘通知书应包含基本信息。这其中包括公司和员工的基本信息，公司信息要写清楚公司全称、地址、联系电话等；员工信息要准确写出员工姓名、部门、职位等。这些信息能够明确解聘关系的主体，是一份完整解聘通知书的基础。例如《中华人民共和国劳动合同法》虽然未明确规定这些信息必须写在解聘通知书上，但在实际的劳动纠纷处理中，明确的主体信息有助于确定劳动关系的双方，保障双方的合法权益。

其次，要写明解聘的原因。解聘原因是解聘通知书的核心内容之一。解聘原因要根据实际情况详细说明，比如员工严重违反公司规章制度，包括多次迟到早退、旷工等；或者不能胜任工作，如经过培训或调岗后仍无法达到工作要求等。这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；第四十条则规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。明确解聘原因可以避免员工对解聘决定产生不必要的误解，也能在发生劳动纠纷时，为用人单位提供有力的证据。

再者，解聘的时间也非常关键。要明确写出解聘的具体日期，这个日期关系到员工的工资结算、社保缴纳等重要权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以明确解聘时间能确保工资等相关费用的准确结算。

另外，解聘通知书中还应提及经济补偿事宜（如果适用）。如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在解聘通知书中说明经济补偿的具体金额、支付方式和时间等，能保障劳动者的合法权益，也能避免后续的纠纷。

最后，要注明员工应办理的手续。如工作交接、归还公司财物等。工作交接是保障公司正常运营的重要环节，员工有义务将工作中的相关资料、物品等交接给公司指定的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

总之，撰写解聘通知书时要严谨、规范，确保内容完整、合法，以维护用人单位和劳动者双方的合法权益。