工资不给应该看法律哪一块？

当遇到工资不给的情况，主要涉及到的是劳动法律法规方面的内容。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作而产生的一种权利和义务关系。在这种关系中，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其中第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面明确了用人单位支付工资的义务和方式。也就是说，用人单位必须按照约定的时间和金额，以货币形式支付给劳动者工资，不能随意克扣或者拖欠。如果用人单位违反了这条规定，就是违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者追讨工资提供了一种便捷的法律途径。

此外，《劳动保障监察条例》也是我们可以参考的法律。根据该条例，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。如果劳动者遇到工资不给的情况，可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。