劳动争议仲裁申请书怎么写？
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劳动争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。以下为您详细介绍如何书写劳动争议仲裁申请书。 首先，要明确申请书的基本格式。它一般由标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、落款等部分组成。标题直接写“劳动争议仲裁申请书”即可。 申请人信息方面，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果申请人是用人单位，则要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。被申请人信息的填写方式与申请人相同，主要是用人单位的相关信息。 仲裁请求是申请书的核心部分。这部分要清晰、明确地列出您希望仲裁委员会支持的具体请求。比如，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等。每个请求都要写清楚具体的金额和计算方式。例如，请求支付拖欠的2024年1月至3月的工资共计15000元（每月工资5000元）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。 事实与理由部分，要详细陈述劳动争议的发生过程。说明您与用人单位之间的劳动关系是如何建立的，争议是如何产生的，包括时间、地点、事件经过等。同时，要阐述您提出仲裁请求的理由，引用相关的法律法规来支持自己的主张。比如，如果是要求支付加班费，要说明加班的时间、工作内容，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后是落款，要写明申请人姓名和申请日期，并附上相关的证据清单。证据清单要注明证据的名称、来源、证明内容等。 总之，写劳动争议仲裁申请书时，要确保内容真实、准确、完整，语言通顺、逻辑清晰。这样才能更好地维护自己的合法权益。
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