劳动争议仲裁申诉书该怎么写？
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劳动争议仲裁申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。以下为您详细介绍其相关内容。 首先，我们来了解劳动争议仲裁申诉书的概念。它是当事人向仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益的书面材料。当劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务产生纠纷，无法通过协商解决时，就可以通过撰写并提交仲裁申诉书，启动仲裁程序。 从格式和内容上来说，劳动争议仲裁申诉书一般包含以下几个部分。 首部应写明文书名称，即“劳动争议仲裁申诉书”，还要分别写明申诉人和被诉人的基本情况。申诉人是劳动者的，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果是用人单位作为申诉人，要写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被诉人的信息同样要按照上述要求准确填写。 正文部分是核心内容。它包括仲裁请求、事实和理由。仲裁请求要明确、具体地列出劳动者希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等，并且要写清楚每项请求的具体金额和计算方式。事实部分要详细陈述劳动争议发生的时间、地点、经过等情况，比如入职时间、工作岗位、工资待遇、争议发生的具体事由等。理由部分则要依据事实，结合相关法律法规，说明申诉人提出仲裁请求的合理性和合法性。例如，引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律条文，说明用人单位的哪些行为违反了法律规定。 尾部要写明致送的仲裁委员会名称，由申诉人签名或盖章，并注明申诉日期。同时，要附上相关的证据材料清单，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据要能够支持申诉人的仲裁请求。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 在撰写劳动争议仲裁申诉书时，要确保内容真实、准确、完整，语言表达清晰、逻辑严谨。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师，或者向当地的劳动争议仲裁委员会咨询，获取更准确的指导。
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