解除劳动合同协议书该怎么写？

当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，通常需要签订一份解除劳动合同协议书，来明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。下面为您介绍如何撰写一份规范的解除劳动合同协议书。

首先，要明确协议书的双方当事人信息。这部分要写清楚用人单位的全称、法定代表人姓名、地址等，以及劳动者的姓名、身份证号、联系方式等。就像在一场交易中，得先确定交易双方是谁一样，明确当事人信息是协议书有效的基础。依据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。

接着，需要说明劳动合同的基本情况。要写清楚双方签订劳动合同的日期、合同期限、工作岗位等信息。这是为了确定这份协议书所针对的具体是哪一份劳动合同。就好比看病要先知道患者的病历一样，明确劳动合同的基本情况能让协议书更有针对性。

然后，重点阐述解除劳动合同的原因。可以写明是双方协商一致解除，还是因为用人单位的原因（如经营困难等）或者劳动者的原因（如个人发展等）而解除。这部分内容要客观、真实，避免模糊不清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在协议书中，还必须明确解除劳动合同的日期。这个日期非常重要，它关系到双方权利义务的终止时间，也涉及到工资、社保等费用的结算截止日期。一旦确定了这个日期，双方就要按照这个时间节点来履行各自的义务。

另外，经济补偿也是协议书中的关键内容。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，要明确补偿的金额、支付方式和支付时间。经济补偿的标准通常按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，要约定双方的权利和义务。例如，用人单位要为劳动者办理离职手续、出具离职证明等；劳动者要做好工作交接、遵守保密协议等。这些权利和义务的约定要具体、明确，避免产生歧义。

最后，协议书需要双方签字或盖章。用人单位要加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者要亲自签字。签字盖章后，协议书即生效。

总之，撰写解除劳动合同协议书时，要严格按照法律法规的规定，确保内容完整、准确、合法，以保障双方的合法权益。