公司裁员通知书该怎么写？
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公司裁员通知书是公司在进行裁员时向员工发出的正式文件，它具有重要的法律意义，不仅是公司与员工解除劳动关系的书面通知，也关系到员工的合法权益和公司的法律责任。以下为你详细介绍公司裁员通知书的撰写要点： **基本信息** 在通知书开头，要明确写出公司全称、被裁员工的姓名、所在部门、职位等基本信息。这部分内容是为了准确无误地确定通知的对象，避免出现错误或混淆。例如，“[公司全称] 裁员通知书，[员工姓名] 先生/女士：您于 [入职日期] 加入本公司 [部门名称]，担任 [职位名称] 一职。” **裁员原因** 需清晰、诚实地说明裁员的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以进行裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。比如，“由于公司近期经营状况不佳，订单量大幅下降，生产经营发生严重困难，经公司管理层慎重研究，决定进行裁员。” **裁员决定** 明确告知员工被裁员的决定，并注明裁员生效的日期。这是通知的核心内容，员工需要清楚知道自己的工作截止时间。例如，“经公司研究决定，您被列入本次裁员名单，裁员将于 [具体日期] 生效。” **经济补偿** 按照法律规定，公司需要向被裁员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在通知书中要明确说明经济补偿的具体金额或计算方式，以及支付时间。比如，“根据您在本公司的工作年限，公司将向您支付 [具体金额] 的经济补偿，该款项将于 [支付日期] 前发放至您的工资账户。” **工作交接事项** 告知员工需要完成的工作交接内容、时间和交接对象。工作交接是保证公司业务正常运转的重要环节，要让员工清楚知道自己的职责。例如，“请您在 [交接截止日期] 前，将工作资料、办公用品等与 [交接人姓名] 进行交接，并办理好离职手续。” **其他事项** 可以提及公司对员工的关怀和后续支持，如提供职业介绍、推荐等。同时，提醒员工如有疑问可与公司人力资源部门联系。比如，“公司理解此次裁员给您带来的不便，如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。我们也会尽力为您提供一些职业发展方面的建议和支持。” 在撰写裁员通知书时，公司应当严格遵守法律法规，确保通知书的内容合法合规，以避免可能出现的劳动纠纷。同时，要以诚恳、尊重的态度对待被裁员工，尽量减少裁员给他们带来的负面影响。
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