试用期不合格辞退书怎么写？

试用期不合格辞退书是用人单位在试用期内，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的书面通知。以下将为您详细介绍怎么写试用期不合格辞退书，以及相关法律依据和注意事项。

### 辞退书的必要内容

首先，辞退书应当包含以下必要内容。抬头需写明被辞退员工的姓名。正文部分要明确该员工所在部门、职位，入职时间，以及公司依据试用期考核认为其不符合录用条件，根据相关法律法规和公司规定，决定予以辞退。同时，要注明试用期的具体期限，以及明确指出员工不符合录用条件的具体情形，比如业绩未达标、工作出现重大失误等。还需说明员工应办理工作交接的时间和要求，以及工资结算的方式和时间等。

### 引用法律条文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在辞退书中引用这些法律条文，能体现公司辞退行为的合法性。

### 语言表达和态度

在语言表达上，辞退书要做到客观、公正、简洁明了。避免使用带有侮辱性、歧视性的语言，以免引发劳动纠纷。态度要坚决但不失尊重，既要让员工清楚知道公司的决定，又要体现出公司的管理规范和人文关怀。

### 送达和留存

辞退书制作完成后，要及时送达给员工，并要求员工签字确认收到。如果员工拒绝签字，可以通过邮寄等方式送达，并保留好相关凭证。同时，公司也要留存一份辞退书，以备后续可能出现的劳动争议时作为证据使用。

总之，写试用期不合格辞退书要严格按照法律法规的要求，确保内容完整、合法、合理，这样才能有效避免劳动纠纷的发生，保障用人单位和劳动者的合法权益。