不同意公司调岗该如何写复函?


当员工不同意公司调岗时,撰写复函是维护自身合法权益的一种方式。以下为你详细介绍撰写不同意公司调岗复函的要点及示例。 首先,复函要包含一些基本要素。标题部分,可直接写“关于不同意调岗的复函”,让人一眼就能明白复函的主旨。称呼则顶格写对应用人单位的名称,比如“[公司全称]”。 正文部分是核心内容。开头需表明收到了公司的调岗通知,例如“贵公司于[具体日期]发出的调岗通知我已收悉”。接着,明确表达自己不同意调岗的态度,语言要坚定清晰,像“经慎重考虑,我不同意此次岗位调整安排”。然后阐述不同意调岗的理由,这可以从多个方面来说。从合同角度,依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同是员工与公司双方协商一致签订的,其中岗位是重要条款,变更岗位需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗,属于违反合同约定的行为。从自身情况出发,比如新岗位与自己的职业规划不符,或者自己不具备新岗位所需的技能和经验,强行调岗可能会影响工作效率和质量。还可以提及调岗可能给自己带来的实际困难,如工作地点变动导致通勤距离大幅增加,影响正常生活等。 结尾部分,要表达希望公司尊重自己意愿,按照原劳动合同继续履行的诉求,例如“望贵公司尊重我的意愿,按照原劳动合同履行,继续让我在原岗位工作”,并写上“特此函复”等结束语。最后,在右下角注明员工姓名和日期。 以下是一份简单的示例: 《关于不同意调岗的复函》 [公司全称]: 贵公司于[具体日期]发出的调岗通知我已收悉。经慎重考虑,我不同意此次岗位调整安排。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同的变更需经双方协商一致。我们签订的劳动合同中明确约定了我的工作岗位,贵公司未经我同意擅自调岗,违反了合同约定。且新岗位的工作内容与我的专业技能和职业规划不符,我缺乏相关经验,难以胜任。同时,新岗位的工作地点距离我家较远,极大地增加了我的通勤成本和时间,严重影响我的正常生活。 望贵公司尊重我的意愿,按照原劳动合同履行,继续让我在原岗位工作。 特此函复。 [员工姓名] [具体日期] 总之,撰写复函时要条理清晰、有理有据,以法律为依据,合理表达自己的诉求和意见。





