不同意公司调岗该如何写复函？

当员工不同意公司调岗时，撰写复函是维护自身合法权益的一种方式。以下为你详细介绍撰写不同意公司调岗复函的要点及示例。

首先，复函要包含一些基本要素。标题部分，可直接写“关于不同意调岗的复函”，让人一眼就能明白复函的主旨。称呼则顶格写对应用人单位的名称，比如“[公司全称]”。

正文部分是核心内容。开头需表明收到了公司的调岗通知，例如“贵公司于[具体日期]发出的调岗通知我已收悉”。接着，明确表达自己不同意调岗的态度，语言要坚定清晰，像“经慎重考虑，我不同意此次岗位调整安排”。然后阐述不同意调岗的理由，这可以从多个方面来说。从合同角度，依据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是员工与公司双方协商一致签订的，其中岗位是重要条款，变更岗位需双方协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗，属于违反合同约定的行为。从自身情况出发，比如新岗位与自己的职业规划不符，或者自己不具备新岗位所需的技能和经验，强行调岗可能会影响工作效率和质量。还可以提及调岗可能给自己带来的实际困难，如工作地点变动导致通勤距离大幅增加，影响正常生活等。

结尾部分，要表达希望公司尊重自己意愿，按照原劳动合同继续履行的诉求，例如“望贵公司尊重我的意愿，按照原劳动合同履行，继续让我在原岗位工作”，并写上“特此函复”等结束语。最后，在右下角注明员工姓名和日期。

以下是一份简单的示例：

《关于不同意调岗的复函》

[公司全称]：

贵公司于[具体日期]发出的调岗通知我已收悉。经慎重考虑，我不同意此次岗位调整安排。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。我们签订的劳动合同中明确约定了我的工作岗位，贵公司未经我同意擅自调岗，违反了合同约定。且新岗位的工作内容与我的专业技能和职业规划不符，我缺乏相关经验，难以胜任。同时，新岗位的工作地点距离我家较远，极大地增加了我的通勤成本和时间，严重影响我的正常生活。

望贵公司尊重我的意愿，按照原劳动合同履行，继续让我在原岗位工作。

特此函复。

[员工姓名]

[具体日期]

总之，撰写复函时要条理清晰、有理有据，以法律为依据，合理表达自己的诉求和意见。