劳务派遣纠纷中劳动者应如何维权？
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在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。当劳动者与派遣单位、用工单位发生纠纷时，劳动者需要清楚自己有哪些合法权益，以及该如何去维护这些权益。 首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是劳动者和派遣公司签合同，但实际工作是在其他单位。 当劳动者遇到劳务派遣纠纷时，有以下几种常见的维权途径。 协商解决是最基本的方式。劳动者可以先尝试与派遣单位或用工单位进行沟通，表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。比如，因工作安排问题产生纠纷，劳动者可以和用工单位友好协商，看能否调整工作岗位或工作时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映派遣单位或用工单位存在的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其改正，并给予相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。 总之，当劳动者遇到劳务派遣纠纷时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。
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