劳动者应如何通过法律途径实现救济？
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当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过多种法律途径来实现救济。下面为您详细介绍： 首先是与用人单位协商。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位沟通，表达自己的诉求，协商解决问题。这种方式省时省力，双方可以在友好的氛围中达成解决方案。《中华人民共和国劳动法》强调劳动关系双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，因此协商是解决劳动纠纷的优先选择。例如，劳动者发现工资计算有误，可及时与财务部门或上级领导沟通，说明情况，要求纠正。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门设立的维护劳动者权益的机构。劳动者可以向其反映用人单位存在的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会及时进行调查处理。比如，劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金。 劳动仲裁也是重要的法律途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的受理范围广泛，包括劳动合同的履行、解除、工资福利等方面的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序相对简便快捷，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。例如，劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审查，依据相关法律法规作出公正的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为劳动争议诉讼提供了程序保障。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。 总之，劳动者在遇到权益受损的情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益，合理利用各种法律手段，确保自己的合法权益得到保障。
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