单位不安排工作，劳动者该如何维权？

当单位不安排工作时，劳动者的合法权益可能受到损害，此时劳动者可以采取以下多种方式来维护自己的权益。

首先，劳动者要与单位进行友好沟通。这是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。劳动者可以心平气和地向单位询问不安排工作的原因，了解单位的意图。比如通过面对面交流、邮件等方式，明确表达自己希望正常工作、为单位贡献力量的意愿。这不仅有助于解决当前的问题，也能避免双方产生不必要的误解。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着双方在履行劳动合同过程中应该进行良好的沟通协商。

如果与单位沟通后问题仍未解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映单位不安排工作的情况，劳动监察部门会根据实际情况展开调查。若查证单位存在违法行为，会责令单位改正。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位恢复工作安排、支付相应的工资待遇等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。