五险一金是否会影响应届毕业生身份？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”这个概念。应届毕业生通常指在该自然年毕业的学生，比如2025年毕业的学生，就是2025年应届毕业生。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定缴纳五险一金就会直接导致应届毕业生身份的丧失。不同的场景对于应届毕业生身份的认定标准存在差异。

在就业领域，一些企业在招聘时，会将是否缴纳过五险一金作为判断是否为应届毕业生的一个参考因素。如果毕业生在毕业当年与企业签订了劳动合同并缴纳了五险一金，企业可能会认为该毕业生已经落实了工作，不再符合应届毕业生的招聘条件。

在公务员和事业单位招考方面，对应届毕业生身份的认定更为复杂。根据相关政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”通常理解为签订正式劳动合同并缴纳社保等情况，但不同地区、不同岗位的具体要求也有所不同。有的岗位明确要求是当年毕业且未缴纳过社保的应届毕业生，有的则相对宽松。

综上所述，五险一金本身并不会绝对地影响应届毕业生身份，具体情况要根据不同的认定主体和场景来判断。如果你有保留应届毕业生身份的需求，比如为了参加特定的招聘考试等，建议在签订劳动合同和缴纳五险一金之前，仔细了解相关的政策和要求。