湖北的工伤赔偿怎么算？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在湖北，工伤赔偿的计算要依据不同的项目和标准来确定。首先是医疗费用，这是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。依据《工伤保险条例》第三十条规定，这些费用从工伤保险基金支付。这里的工伤保险诊疗项目目录等标准，是为了规范医疗服务的范围和质量，确保费用使用的合理性。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活收入不受影响。

伤残津贴方面，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这是对因工伤导致劳动能力下降的职工的一种长期生活保障。

一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这是对工伤职工一次性的经济补偿，用于弥补其因工伤造成的身体伤害和经济损失。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由湖北省人民政府规定。这两项补助金主要是考虑到工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，可能面临的医疗和再就业方面的困难。

总之，湖北工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要根据具体的工伤情况、劳动能力鉴定等级等因素，按照相关法律法规的规定来确定。如果遇到具体问题，建议咨询当地的社保部门或专业律师。