丈夫因工作应酬导致离婚会怎么判？

在法律上，判断是否准予离婚的关键标准是夫妻感情是否确已破裂。对于因丈夫工作应酬导致离婚的情况，法院会综合多方面因素来进行判定。

首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。这里明确了法院处理离婚案件的基本流程，即先调解，后判断感情是否破裂。

在判断夫妻感情是否破裂时，工作应酬本身通常不能直接认定为感情破裂的依据。如果只是单纯因为工作应酬导致双方相处时间减少、产生矛盾，法院一般不会轻易判决离婚。因为工作应酬在很多情况下是为了维持家庭经济等合理目的。然而，如果因为工作应酬引发了一系列严重影响夫妻感情的问题，比如丈夫因应酬经常酗酒、夜不归宿，甚至对家庭不管不顾，导致夫妻之间的交流和信任严重受损，双方矛盾不断升级，且经过调解后仍然无法缓和关系，那么法院可能会认定夫妻感情确已破裂，从而判决准予离婚。

此外，在财产分割方面，根据《民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。如果一方在婚姻中因为工作应酬等行为对家庭造成了损害，另一方可能会在财产分割时获得适当照顾。同时，关于子女抚养权的归属，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。如果丈夫因工作应酬无法很好地履行抚养义务，那么女方争取到抚养权的可能性相对较大。