离职后原单位是否还会帮交社保？

在法律层面，离职后原单位一般不会继续帮员工缴纳社保。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间的一种法律关系，这种关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

当员工离职时，意味着与原单位的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，从解除劳动关系之日起，原单位就没有了继续为离职员工缴纳社保的法律义务。

举个例子，假设你在5月10日正式从原单位离职，那么原单位可能会缴纳你5月整月的社保，也可能只缴纳到5月10日，具体要看单位的操作和你们之间的约定。但无论如何，从你离职之后，原单位没有必须帮你缴纳社保的责任了。

如果你不想社保断缴，离职后可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，让新单位为你继续缴纳社保。这样可以保证你的社保权益不受影响。