如果无法认定工伤，单位需要进行赔付吗？

在无法认定工伤的情况下，单位是否需要赔付要分不同情形来看。

首先，我们要明白工伤认定是对职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范畴的一种法律确认。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若经法定程序无法认定为工伤，一般不能按照工伤待遇要求单位赔偿。

不过，即使不是工伤，单位也可能存在需要承担赔偿责任的情况。如果员工是在执行单位安排的工作任务时受伤，虽然不符合工伤认定标准，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位存在过错的，比如提供的工作环境存在安全隐患、设备有缺陷等，导致员工受伤，那么单位应当承担侵权赔偿责任。这种情况下，员工要证明单位存在过错以及过错与自己受伤之间存在因果关系。

另外，如果员工和单位签订的劳动合同中有相关约定，即使不是工伤，单位也愿意给予一定补偿，那么单位就需要按照合同约定进行赔付。比如合同里明确写了在某些特定非工伤情形下，单位会给予员工一定的经济补助。

所以，定不下工伤时单位是否赔付不能一概而论，要结合具体情况，看是否有符合法律规定的单位担责情形或者合同约定。员工可以先和单位友好协商，要是协商不成，可以通过法律途径，比如向法院起诉来维护自己的权益。