非法用工导致伤残，公司不肯给一次性赔偿该怎么办？

在非法用工导致伤残且公司不肯给予一次性赔偿的情况下，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解什么是非法用工。非法用工是指用人单位没有合法的经营资格，比如未依法登记、备案就开展经营活动，或者使用童工等情况。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》就是专门针对这种情况制定的。该办法规定，非法用工单位必须向伤残职工给予一次性赔偿。当公司不肯支付赔偿时，我们可以采取以下步骤。第一步是确定非法用工关系和伤残情况。要收集能够证明你在该单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要去进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。第二步是与公司再次协商。可以自己或者通过工会等组织和公司沟通，说明法律规定和你的诉求，争取和平解决。如果协商不成，第三步就是申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付一次性赔偿。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。要是对仲裁结果不满意，第四步还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。总之，在面对非法用工导致伤残且公司不肯赔偿的情况时，我们要依靠法律武器，按照合法的程序来维护自己的权益。