合同期没满被辞职是否有赔偿？

在合同期没满被辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，那么用人单位无需支付赔偿。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果劳动者存在这些过错行为，用人单位解除劳动合同是合法且无需赔偿的。

其次，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作了两年，月工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。所以，合同期没满被辞职，在符合法定情形下是可以获得赔偿的。