没到合同期辞退员工该如何赔偿？

在没到合同期就辞退员工的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。因为在这些情况下，是员工自身存在过错导致劳动关系无法继续正常履行。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有法定的理由就辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如员工在公司工作了两年零三个月，月平均工资是5000元。若公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是5000元×2.5个月×2倍 = 25000元。所以，当遇到没到合同期被辞退的情况时，员工要先判断公司的辞退行为是否合法，然后依据法律规定来维护自己的权益。