非法用工工伤赔偿标准是怎样的？

非法用工工伤赔偿是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工给予一次性赔偿。下面我们来详细了解其赔偿标准。

首先，我们来明确“非法用工”这个概念。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工涵盖两种情况。一是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣员工，员工发生工伤；二是用人单位使用童工，童工在劳动过程中伤残、死亡。这些单位都要按照规定给予一次性赔偿。

赔偿标准与伤残等级密切相关。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，一级伤残的一次性赔偿金数额为赔偿基数的16倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。

如果受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

在赔偿流程方面，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。这意味着可以先和单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

非法用工工伤赔偿是对非法用工情形下受伤职工的重要保障。劳动者遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，合法经营，保障劳动者的合法权益。