非法用工单位职工工伤赔偿最高是50万吗？

首先，我们来明确一下“非法用工单位”这个概念。非法用工单位指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。简单来说，就是那些没有合法经营资格的单位。

对于非法用工单位职工受到事故伤害或者患职业病的情况，法律是有相应保障的。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

该办法规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

关于赔偿金额，该办法按照不同的伤残等级确定了具体的赔偿标准。比如一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，以此类推。而这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

虽然没有直接规定最高赔偿是50万，但如果根据当地上年度职工年平均工资以及伤残等级等因素计算出来的赔偿金额达到50万甚至更高，那么职工就可以获得相应的赔偿。也就是说，50万并不是一个绝对的最高限额，具体赔偿金额要根据实际情况，按照法律规定的计算方式来确定。

在实际操作中，如果职工遇到非法用工单位且发生工伤情况，应及时收集相关证据，如劳动合同（即使可能不正规）、工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动保障行政部门举报该单位的非法用工行为，并申请进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。