劳动合同没有年假是否违法，该怎么处理？

首先，劳动合同里没有年假条款是否违法，要分情况来看。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工符合上述条件，就有享受年假的权利，这是法定的权益，不会因为劳动合同中没有约定而丧失。

所以，如果用人单位在劳动合同中没有明确年假条款，但实际上保障了职工依法享受年假的权益，就不构成违法。但要是既没有在合同中约定，也不允许职工休年假，那就违反了相关法律规定。

当遇到劳动合同没有年假且单位不安排休假的情况时，处理办法如下：第一步，职工可以与用人单位进行协商，向单位说明自己依法享有年假的权利，要求单位安排年假或者按照规定给予相应的补偿。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位侵害职工年假权益的行为，会依法进行处理。

此外，职工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位安排年假或者支付相应的年休假工资报酬。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。